2018年9月21日，市交通运输局党委理论学习中心组进行第13次集体学习，局党委书记、局长张永刚同志主持学习。局党委领导班子成员及其他县级领导干部等13名同志参加会议。本次党委理论学习中心组学习的主要内容为市委办公室印发《<“四不四再”作风整饬行动实施方案>< “干部日常监管关口前移”行动实施方案> < “激励干部担当作为”行动实施方案>》的通知及市纪委、市纪委组织部转发省纪委、省委组织部印发的《关于激励干部担当作为实施容错纠错的办法（试行）的通知》。

大家一致认为， 新时代新担当新作为，要把担当作为的干部大胆地用起来，树起有权必有责、有责要担当、失责必追究的鲜明导向，完善制度保障，形成严管与厚爱结合、激励与约束并重的干部管理新机制。让党员干部们以时不我待、只争朝夕的责任感和紧迫感，不忘初心，牢记使命，撸起袖子加油干，甩开膀子向前冲，为交通运输事业贡献力量。

张永刚同志指出，要扎实抓好党员干部理想信念教育，提高“免疫力”。利用“四不四再”作风整饬行动教育引导党员干部激活“免疫细胞”，切实解决“站位不高”“党性不纯”作风不硬等问题。一是坚持把政治建设作为根本性建设，教育引导党员干部自觉绷紧讲政治之“弦”，时刻校准讲政治之“标”，主动落实讲政治之“责”，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，确保党员干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。进一步强化领导班子和领导干部思想政治建设，教育引导党员干部坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神武装头脑、指导实践、推动工作，切实解决好党员干部思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”等问题。二是结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，进一步强化党性锻炼，教育引导党员干部把忠诚核心、拥戴核心、维护核心的要求转化为思想自觉、党性观念、纪律要求和行为规范。

张永刚同志强调，要从严从实加强干部日常管理监督，筑牢“防火墙”。干部管理监督关键是抓在日常、严在经常，一是加强思想教育。之前，我们对新修订的《中国共产党纪律处分条例》进行了系统的学习，下一步还要要求各级党组织对新修订的《中国共产党纪律处分条例》进行再学习。在全系统深入开展系列警示教育，利用身边人、身边事来警醒干部职工，切实增强党员干部纪律规矩意识。二是严格干部考核。各位同志，我们要结合市委“大学习、大调研、大改进”活动，深入工作一线开展调研工作，与干部、职工开展谈心谈话，及时掌握了解干部职工思想动态。同时，采取“四不两直”（不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场）工作法，加大跟踪考核力度，把基层班子和干部存在的问题查清摸透。三是充分发挥提醒教育作用。对苗头性问题主动提醒、信访举报问题进行函询，轻微违纪问题及时诫勉，并把提醒、函询和诫勉情况作为干部考核、任免、调整的重要依据，切实让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。切实把干部日常监督的手段落细落实、用出成效。

张永刚同志要求，要坚持严管厚爱结合、激励约束并重，激活“动力源”。一是健全关心关爱机制，针对干部队伍精气神不足的问题，从正向激励的角度，深入研究，提出关心关爱干部的若干条具体政策建议。二是贯彻落实好容错纠错文件精神，旗帜鲜明地支持那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部，坚决调整那些推诿赛责、不在状态的干部。三是完善干部考核评价制度，对干部开展定期不定期测评，经常性、常态化了解掌握干部的思想动态和工作状态不断激发干部干事创业挺热情。